기업은 그들이 정식 직업 사양 리조트 분류된 광고, 인터넷, 또는 후보자에 가져다 모집을 만들기 전에 사람이 오래 고용해야한다는 인식하는 경향이있다. 이 형성 기간 동안, 그들은 종종 조직 내에서 누구나 사용할 수있을 재능있는 사람의 알고 있는지 확인하기 위해 비공식 대한 캐스팅. 그들은 고문, 공급 업체 또는 고객 상담 수 있습니다. 그리고 그들 자신 또는 더 나은 아직에서 자신을 현재의 사람들과 토론하기 위해 평소보다 더 개방적이 될 것입니다, 누군가 채용 관리자 존중의 소개와.
그것이 마찬가지로 그들이 새로운 직원을 필요로 할 때, 조직 자체가 네트워크를 갖습니다. 당신의 목표는 자신의 네트워크가 만드는 네트워크를 교차 있는지 확인하는 것입니다. 구직 이러한 중요한 부분을 네트워크는 왜? 표준 고용 자원을 고려하십시오. 잡스는 인터넷에 게시하거나 신문에 광고 및 그들이 어떤 방법으로 바람직하지 않기 때문에 조직은 네트워크를 통해 작성하는 캠퍼스 채용과 함께 나열된도 어려운되었을 수도 있습니다. 그리고 우리가 이미 지적한 바와 같이, 그들은 확실히 당신을 놓습니다 많은 (종종 100 이상) 다른 후보들과 경쟁 인치 종종 이러한 위치가 가득차거나 가까운 것에하는 것은 너무 시간에 의해 당신이 그들의 인식된다. 네트워킹은 반대로, 당신이 여전히 직업 설명을 형태와 수준을 영향력과 위치의 범위를 지불할 수 있습니다 시간에, 당신에게 기회에서 이전 모습을 제공합니다. 당신은 더 적은 경쟁을 직면하기 때문에 다른 재능있는 사람 더 이상 없다 사람들은 일반적으로 조직의 자신의 네트워크 활동을 통해 가져온 것입니다. 그리고이 다른 후보자의 대부분은 이미 다른 곳으로 고용되며처럼 철저하게 준비하는 시간이 걸리지 않았을 것입니다.
네트워킹은 또한 당신이 직접 접근 메일 대응되지 않는 사람들에게 접근지고 고용 매니저가 아는 사람의 추천의 추가 장점을 제공합니다. 전문 직업 컨설턴트 좋은 접근 메일이 존중 추천과 함께 때 특정 개인과 회의를 얻기의 구직의 기회가 크게 향상이라고 생각 해요. 회사의 현재 직원은 추천에 대한 최상의 소스들 중 – 많은 기업들은 오픈 포지션 40 50 %가 직원에 의해 참조된 후보 가득한 것을보고합니다. 그들은 이미 조직에 대해 뭔가를 알고 그것에 개인적인 연결을 가지고 있기 때문에 또한, 기업은 더 유리하게 다른 방법을 통해 가져온보다 그러한 후보자를 볼 수 있습니다. 마지막으로, 네트워크가 기술 아르 구직자에게 좋은 기회를 찾을 수있는 유일한 방법이 될 수 있습니다 없는 수요 인치 심지어 그의 기술 수요에있는 사람은 여러 기회와 개인적인 추천은 협상 위치를 강화하므로, 네트워크의 혜택을 누릴 수 있습니다.
더 중요한 것은 귀하의 개인 생활에서, 당신이 가정의 가정부, 운전, 아기 관리 인을 고용 얼마나 고려하십시오. 당신은 아는 사람과 신뢰를 통해 추천하여 온 사람에게 더 쉽게 받아들일하지 않을까요? 전문 세계 다른 아니오 그것이 고용 점점 당신에게 오는 때, 규칙은 다르지 않습니다.
기업은 그들이 정식 직업 사양 리조트 분류된 광고, 인터넷, 또는 후보자에 가져다 모집을 만들기 전에 사람이 오래 고용해야한다는 인식하는 경향이있다. 이 형성 기간 동안, 그들은 종종 조직 내에서 누구나 사용할 수있을 재능있는 사람의 알고 있는지 확인하기 위해 비공식 대한 캐스팅. 그들은 고문, 공급 업체 또는 고객 상담 수 있습니다. 그리고 그들 자신 또는 더 나은 아직에서 자신을 현재의 사람들과 토론하기 위해 평소보다 더 개방적이 될 것입니다, 누군가 채용 관리자 존중의 소개와. 그것이 마찬가지로 그들이 새로운 직원을 필요로 할 때, 조직 자체가 네트워크를 갖습니다. 당신의 목표는 자신의 네트워크가 만드는 네트워크를 교차 있는지 확인하는 것입니다. 왜 직업 검색과 같은 중요한 부분을 네트워크인가? 표준 고용 자원을 고려하십시오. 잡스는 인터넷에 게시하거나 신문에 광고 및 그들이 어떤 방법으로 바람직하지 않기 때문에 조직은 네트워크를 통해 작성하는 캠퍼스 채용과 함께 나열된도 어려운되었을 수도 있습니다. 그리고 우리가 이미 지적한 바와 같이, 그들은 확실히 많은 (종종 100 이상) 다른 후보들과 경쟁에 처하게됩니다. 종종 이러한 위치가 가득차거나 가까운 것에하는 것은 너무 시간에 의해 당신이 그들의 인식된다. 네트워킹은 반대로, 당신이 여전히 직업 설명을 형태와 수준을 영향력과 위치의 범위를 지불할 수 있습니다 시간에, 당신에게 기회에서 이전 모습을 제공합니다. 당신은 다른 사람의 재능없이는 일반적으로 조직의 자신의 네트워크 활동을 통해 가져온되기 때문에 더 적은 경쟁에 직면하게됩니다. 그리고이 다른 후보자의 대부분은 이미 다른 곳으로 고용되며처럼 철저하게 준비하는 시간이 걸리지 않았을 것입니다. 14 네트워킹 네트워킹은 또한 당신이 직접 접근 편지에 반응이 없을 수도 사람들에게 접근지고 고용 매니저가 아는 사람의 추천의 추가 장점을 제공합니다. 전문 직업 컨설턴트 좋은 접근 편지가 존중 추천과 함께 때 특정 개인과 회의를 얻기의 구직의 기회가 크게 향상이라고 생각 해요. 회사의 현재 직원은 열 위치 40 50 %가 직원에 의해 참조된 후보로 가득 것을 추천 – 많은 기업의 리포트에 대한 최상의 소스 중입니다. 또한, 기업들은 이미 조직에 대해 뭔가를 알고 있기 때문에 더 호의 기타 방법을 통해 가져온보다 그러한 후보자를 확인하고 그것에 개인적인 연결을했습니다. 마지막으로, 네트워킹 기술 수요에 있지 않은 구직자를위한 좋은 기회를 찾을 수있는 유일한 방법이 될 수 있습니다. 심지어 그의 기술 수요에있는 사람은 여러 기회와 개인적인 추천은 협상 위치를 강화하므로, 네트워크의 혜택을 누릴 수 있습니다.